2026 年 7 月 1 日之后，我接到的咨询里多了一类人：准证还在有效期内的 EP 持有人，突然开始问续签的事。他们听说 COMPASS 从这天起要管续签了，担心自己过不了。
这个担心里有一半是对的。COMPASS 确实从 2026 年 7 月 1 日起适用于所有 EP 续签申请，之前它只管新申请。但另一半的担心方向错了：多数人以为问题出在薪资，实际算下来，卡住他们的是公司那一侧的两项分数。
这篇文章把 COMPASS 的算分逻辑拆开讲。搞清楚五个基础项怎么给分、自雇创始人为什么天然在两项上拿零分、以及怎么补。这不是一篇介绍性文章，讲的是算分本身。
先过两道门，第一道不叫 COMPASS
很多人把 EP 申请理解成一个分数游戏，其实它是两道门，顺序不能错。
第一道门是合格薪资。这是硬门槛，达不到就不进入评分环节，连算分的资格都没有。2026 年的标准是普通行业每月 5,600 新元，金融服务业 6,200 新元。这个数字随年龄递增，23 岁起步，到 45 岁及以上普通行业最高到 10,700 新元，金融业到 11,800 新元。2027 年 1 月 1 日起，普通行业会升到 6,000 新元，金融业升到 6,600 新元。
第二道门才是 COMPASS，需要累计满 40 分。两道门都过了才算通过。这里有个关键细节：合格薪资要按固定月薪算，也就是基本工资加固定津贴，浮动奖金、佣金和报销类收入都不算在内。试图把浮动收入拼进去凑门槛的做法，会在审核时被剔除。
第一道门的数字将来会涨，这个提前知道有用：如果你的续签在 2027 年之后，门槛是 6,000 新元这一档。
| 项目 | 2026 年 | 2027 年 1 月 1 日起 |
|---|---|---|
| 合格薪资（普通行业） | 5,600 新元 | 6,000 新元 |
| 合格薪资（金融服务业） | 6,200 新元 | 6,600 新元 |
| 45 岁及以上（普通） | 约 10,700 新元 | 相应上调 |
| 45 岁及以上（金融） | 约 11,800 新元 | 相应上调 |
| COMPASS 免评门槛 | 固定月薪 22,500 新元 | 同 |
| 通过分数 | 40 分 | 40 分 |
表里最后那行值得单独看一眼。固定月薪达到 22,500 新元的人，COMPASS 整项豁免，不用评分。这是个明确的出口，只是门槛不低。
五个基础项怎么给分
COMPASS 的结构是四个基础项加两个加分项。基础项每项给 0 分、10 分或 20 分，加分项最多各加 20 分和 10 分。总分的算法是相加，不乘系数，够 40 就过。
四个基础项分别是薪资、学历，以及多元化与支持本地就业。薪资这一项比的是你在同龄同行业本地 PMET 群体里的分位，与门槛无关。达到 65 分位给 10 分，达到 90 分位及以上给 20 分，低于 65 分位是 0 分。基准表每年 8 月更新，新申请从次年 1 月 1 日适用新基准。
这一项的计分方式解释了那个最常见的误解：薪资刚好卡在合格门槛上的人，往往落在 65 分位以下，C1 直接是 0 分。合格门槛和实际通过线是两条不同的线，前者是入场券，后者靠算分。
学历这一项看的是院校在不在名单上。没有学位等效学历是 0 分，本地认可名单内的机构给 10 分，顶级院校名单给 20 分。顶级院校名单是全球化的一份清单，2025 年 11 月更新过一次。这里有个实操细节要提醒：学历需要经过指定机构核验，申请表中填写的机构和院系名称必须与核验结果一致，名称对不上可能导致这一项直接归零。
多元化这一项衡量的是你所属国籍在公司 PMET 员工中的占比，取最近三个月的平均值，不是申请当天的快照。占比低于 5% 给 20 分，5% 到 25% 给 10 分，25% 及以上是 0 分。
支持本地就业这一项看公司的本地 PMET 占比相对于行业基准的位置，同样看三个月的趋势。达到行业 50 分位及以上给 20 分，20 到 50 分位给 10 分，低于 20 分位是 0 分。本地 PMET 占比达到 70% 的公司，这一项至少拿 10 分。
有一个对小公司特别重要的细节：公司 PMET 员工少于 25 人的，多元化这一项自动给 10 分，支持本地就业这一项也自动给 10 分。也就是说，小公司在 C3 和 C4 上自带 20 分的起评分。
| 项目 | 0 分 | 10 分 | 20 分 |
|---|---|---|---|
| 薪资 | 低于 65 分位 | 65 分位及以上 | 90 分位及以上 |
| 学历 | 无学位等效学历 | 认可名单内学位 | 顶级院校 |
| 多元化 | 同国籍占比 25% 以上 | 占比 5% 到 25% | 占比低于 5% |
| 支持本地就业 | 低于 20 分位 | 20 到 50 分位 | 50 分位及以上 |
| 小公司（PMET<25） | —— | 后两项自动 10 分 | —— |
自雇创始人为什么容易卡住，卡在哪里
这是本文的重点。自雇创始人身份特殊，他们在 C3 和 C4 上的处境跟普通雇员不一样，但原因和很多人想的不同。
先说 C3。一家刚成立、只有创始人一个人的公司，PMET 员工数就是 1，你的国籍占比是 100%。按规则，占比 25% 及以上是 0 分。但因为公司 PMET 少于 25 人，这一项自动给 10 分。所以 C3 实际拿到的是 10 分，不是 0 分。
再说 C4。同样的道理，公司 PMET 少于 25 人，这一项也自动 10 分。所以一个结构最简单的自雇创始人公司（公司少于 25 人、员工只有创始人一个），C3 和 C4 合起来是 20 分。
这 20 分意味着什么？意味着你还需要 20 分就够 40。如果学历能拿到 20 分（顶级院校），总共就是 40 分，刚好通过。如果学历是普通认可名单的 10 分，那么总分 30，差 10 分，这就需要靠加分项或者薪资补。
那么薪资这一项呢？自雇创始人常犯的一个错误是按最低门槛给自己开薪，把钱留在公司里。按 5,600 新元开薪，在多数知识型行业里落在 65 分位以下，C1 是 0 分。这时候总分就是 30，不够。把薪资提到同龄同行业 65 分位以上，C1 拿 10 分，总分到 40，就过了。或者薪资提到 90 分位，C1 拿 20 分，总分 50，空间更宽裕。
这里就能看出那个最常见的误判：很多人以为自雇创始人在 C3 和 C4 上是零分，必须靠薪资硬补两项。实际算下来，小公司的自动分机制已经给了 20 分，缺口比想象的小。真正的问题往往出在两个地方，一是薪资开得太低导致 C1 归零，二是学历没有核验好导致 C2 拿不到应得的分。
加分项怎么用
C5 是技能加分，职位在短缺职业清单上最多加 20 分。这项有个使用条件：清单是按职位匹配的，不是按行业匹配。你做的工作内容必须和清单里那个职位的实质职责对得上。名称对不上实际职责的情况，比如挂着数据科学家的职位实际做的是报表维护，审核时会被剔掉。清单 2026 年 1 月更新过一次，加了新职位，也删掉了几个，所以去年能靠的职位今年不一定还在。
C6 是战略经济优先加分，公司在人力部认可的合作项目里可以加 10 分。这类项目包括研发合作、国际化项目与创新计划等。多数家族办公室、创始人控股的小公司和没有新加坡实体参与这类项目的外企拿不到这 10 分。
这两项加分项的价值在于，它们是补缺口最直接的方式。前面那个例子，如果学历是 10 分，C1 只有 10 分，总基础分是 10 加 10 加 10 加 10 等于 40，其实已经过了。所以真正紧张的情况是薪资和学历都是低分的时候，这时候 C5 的 20 分能把总分从 30 拉到 50。
关于 14 天招聘广告这件事
提交 EP 申请之前，雇主必须在 MyCareersFuture 上连续刊登 14 天招聘广告。这条要求不是形式，广告内容要写明真实职位、薪资区间和任职资格，不能用一份显然是为内定人选定制的简化广告来交差。
人力部现在对公平考量的审查比以前严格。申请人需要在申请中提供本地招聘的记录，包括面试情况和未选择本地候选人的理由。这些是申请材料的一部分，不是事后补的说明。
对自雇创始人来说，这一条同样适用。公司要为自己的创始人职位刊登广告，走完这个流程。很多创始人不知道这一步，等到递交材料时才发现缺这一环，只能重新排时间。
续签为什么比首次申请更容易出问题
从 2026 年 7 月 1 日起，续签要按提交当时适用的 COMPASS 版本评分，跟新申请同一套标准。这意味着两个变化会同时作用在你身上。
第一个变化是基准上移。薪资一分没涨，基准表上移之后，你的分位可能从 65 分位掉到 65 分位以下，C1 从 10 分变 0 分。2025 年 8 月的基准更新在多个行业上调了 65 分位和 90 分位的刻度，2024 年能拿 C1 满分的人，放到新基准下可能只剩 10 分。
第二个变化是公司状态在变。C3 和 C4 取的是最近三个月的平均值，看的是趋势。一家公司如果过去一年里本地 PMET 占比是下降的，续签时 C4 可能从 10 分掉到 0 分，即使持证人本身没有任何变化。
所以续签前的动作和首次申请不一样。首次申请是要把材料做足，续签是要先自查公司的两项分数还在不在。建议是提前半年做一次模拟评分，把 C1 按最新基准算一遍，把 C3 和 C4 按最近三个月的实际数据算一遍，看看总分还有多少余量。
几个实际算分的组合，看明白差距在哪
抽象讲规则容易糊，把几种典型情况摆出来算一遍更清楚。下面的算法都是基础四项相加，再加上可能的加分项。
第一种，薪资在 65 分位以上拿 10 分，学历是普通认可名单 10 分，公司 PMET 少于 25 人所以 C3 和 C4 各 10 分。合计 40 分，刚好通过。这是最常见的通过组合，特点是没有任何一项突出，但四项都在 10 分。
第二种，薪资在 90 分位以上拿 20 分，学历顶级院校 20 分，C3 和 C4 各 10 分。合计 60 分，余量充足。这种组合通常是成熟公司的资深雇员，或者给自己开高薪的创始人。
第三种，薪资落在 65 分位以下拿 0 分，学历普通名单 10 分，C3 和 C4 各 10 分。合计只有 30 分，差 10 分。这就是最需要警惕的一类，表面看每一项都不算差，加起来就是不够。补救方式是把薪资提到 65 分位以上，或者看职位能不能对上短缺清单拿 20 分。
第四种，薪资 65 分位以上 10 分，学历不在名单 0 分，C3 和 C4 各 10 分。合计 30 分，同样差 10 分。这一种的问题在学历，需要靠 C5 的 20 分来补，补上之后是 50 分，通过。
把这四种放在一起看，能看出一个规律：四项都拿 10 分是安全线，任何一项掉到 0 分，就必须有另一项升到 20 分或者靠加分项补回来。这也是为什么薪资和学历这两项最值得优先处理，因为它们在个人可控范围内，不像公司端的分数需要时间积累。
职位对上短缺清单要注意什么
前面提到 C5 的 20 分常被当作补缺口的主力，这里多说几句它的使用细节。
清单是按职位匹配的，人力部的审核看的是你实际做的工作内容，而不是职位名称。合同里写的职责范围、公司的招聘理由，都要和清单里那个职位的描述对得上。最常见的驳回情形是名称和实质不符：挂着一个清单上的职位名称，实际工作内容却是另一回事，这种情况下加分不予认可。
清单本身是动态的。2026 年 1 月更新时加进了新的职位，同时也有之前能用的职位被移除。这意味着如果你在规划阶段依赖某个职位拿加分，提交前一定要重新核对当期的清单版本。去年列在上面的职位，今年可能已经不在。
还有一个附带的好处值得知道：清单上的职位如果 COMPASS 得分达到 40 分及以上，有机会拿到五年期的 EP，而不是常规的一到两年。对于希望减少续签频次的人来说，这是额外价值。
小公司的结构安排对续签的影响
回到续签约一节提到的问题，这里给一个更具体的思路。
如果公司规模一直在 25 人以下，C3 和 C4 的自动各 10 分是稳定的，这两项不会因为公司状态变化而波动。公司越小，这部分反而越稳，因为不涉及本地员工占比的计算。
风险出现在公司规模跨过 25 人这条线之后。一旦 PMET 人数达到 25 人及以上，自动分机制就不再适用，C3 和 C4 要按实际计算。这时候如果公司里同国籍员工集中，C3 可能掉到 0 分；如果本地 PMET 占比低于行业 20 分位，C4 也会掉到 0 分。两项同时归零的话，一下子少了 20 分，原本刚好 40 分的申请会变成 20 分。
这个变化通常不会突然发生，是招聘过程中的累积结果。所以在公司扩张阶段，对于持有 EP 的核心人员来说，提前规划本地招聘比例是有价值的。哪怕只是招一两个本地 PMET，在 C4 上的效果就很明显。
材料准备上容易忽略的两件事
第一件是学历核验的时效和准确性。核验要由指定机构完成，出具证明之后，申请表中填的院校和院系名称要与核验结果完全一致。很多人核验做完了，填表时按自己的习惯写了简称或者不同的院系译名，结果这一项出问题。做核验的时候把准确的官方名称记下来，填表照着抄。
第二件是公司真实性的材料。自雇创始人申报的职位，人力部会额外核实公司是不是真实经营。能提供的东西包括银行流水、签署的客户合同、业务收入的证明或者融资记录。给自己开的薪资要真实发放，有银行记录和税务记录可查。名义上开 5,600 新元实际取现的做法，是最容易触发驳回或者撤销的情形之一。
这两件事有个共同点：都不是规则理解的问题，是执行细节的问题。规则写得清楚，栽在细节上的案例反而更多。
常见问题解答（FAQ）
1. 薪资达到 5,600 新元就能拿 EP 吗？
不能。5,600 新元是合格薪资门槛，达到它只是取得 COMPASS 评分资格。还需要在 COMPASS 累计满 40 分。由于薪资这一项按同龄同行业 65 分位才给 10 分，刚过门槛的薪资在这项往往是 0 分，需要通过学历、公司端分数或加分项补足。
2. 自雇创始人的公司只有我一个人，COMPASS 还能过吗？
能过，缺口比想象的小。公司 PMET 少于 25 人时，多元化和支持本地就业这两项各自动给 10 分，合计 20 分。剩下的 20 分靠学历和薪资补。顶级院校学历给 20 分，或者薪资达到同龄同行业 65 分位以上给 10 分配合普通学历的 10 分，都能凑到 40 分。
3. COMPASS 什么时候开始管续签？
2026 年 7 月 1 日起。此前 COMPASS 只用于新申请，续签主要看薪资。从这天起，所有续签申请都要按提交当时适用的 COMPASS 版本评分，需要满 40 分。续签在 2027 年之后的人还要注意合格薪资门槛会上调到 6,000 新元（普通行业）。
4. 薪资很高是不是就稳了？
不一定。薪资只影响 C1 一项，上限 20 分。即使月薪 20,000 新元，如果学历、公司端分数和加分项合计不够，总分仍可能到不了 40。只有固定月薪达到 22,500 新元及以上，才整项豁免 COMPASS。所以规划顺序应该是先算 COMPASS 总分，再确认薪资是否过硬门槛。
5. 学历要核验吗，会不会影响分数？
需要核验，而且核验会影响分数。学历要由指定机构出具核验证明，申请表中填写的院校名称和院系必须与核验结果一致。名称不一致可能导致学历这一项归零，即使院校确实在认可名单上。顶级院校名单 2025 年 11 月更新过，提交前建议对照最新名单确认自己的院校归类。
把这套逻辑用起来
COMPASS 的算分逻辑是透明的，规则都摆在人力部的网站上。真正难的不是理解规则，是把自己的实际情况准确套进去。多数被拒的案例，问题不在薪资，而在公司端的分数和材料的匹配度。
一个实用的做法是分三步自查。先算公司端：你的公司 PMET 人数是多少，这决定了 C3 和 C4 的起点。再算个人端：你的学历核验结果对应哪个档位，你的薪资在最新基准下落在哪个分位。最后看缺口，如果总分在 40 分附近，就该考虑是调薪资、补材料，还是看职位能不能对上短缺清单。
迅捷财税在协助客户做新加坡公司注册和 EP 规划时，通常会把公司人数结构和创始人薪资安排一起设计，因为这两件事在 COMPASS 里是联动的。公司注册的时候顺手把 PMET 人数的结构定好，比等到申请的时候再补要省事得多。
