2026新加坡自雇EP预警，注册公司≠拿证，5大坑首个拒掉40%人，获批速看避坑

今年三月，一个在杭州做 SaaS 的朋友把新加坡自雇 EP 的拒签信发给我看。他注册公司花了不到两周，银行账户也开了，团队就他一个人，办公室租在市中心共享空间，按说条件不差。结果 MOM 的回复只有一句话：薪资未达到相应年龄段的门槛。

他当时的第一反应是"我是不是该把公司注册资本调高"。不是。问题不在公司，在他给自己开的工资上。

这两年找我聊新加坡自雇 EP 的人越来越多，几乎每个人的开场都是同一句：注册了新加坡公司是不是就能拿 EP。答案是不能。注册公司是公司注册局的事，EP 是人力部的事，两套系统，两套标准，两份审核逻辑，你在一个系统里合规，不代表在另一个系统里能通过。

今天就把这道关卡拆开来讲。哪些是硬门槛，哪些是软肋，自雇身份最容易踩的坑在哪儿，我都会讲到。

先理解双阶段结构，很多东西就不迷惑了

新加坡的 EP 审核从 2023 年 9 月 1 日起改成两阶段框架，到现在这套结构没变。

第一阶段看薪资，也就是所谓 EP qualifying salary。这条线是硬性门槛，达不到就出局，跟你在 COMPASS 能拿多少分没有任何关系。人力部的原文写得很直白：没通过第一阶段的人，无论 COMPASS 得分多高，都不具备 EP 资格。

第二阶段是 COMPASS 打分，也就是 Complementary Assessment Framework。要拿到至少 40 分才算通过。它有四个基础项和两个加分项。

很多人把这两个阶段的薪资标准搞混。第一阶段的门槛和 COMPASS 里 C1 薪资项的基准是两回事。C1 是拿你的薪水去跟同行业本地 PMET 的薪资水平比，看你在什么档位；第一阶段的门槛是能不能进门的底线。你在 C1 拿了高分，但没到第一阶段的门槛，申请照样被拒。

2026 年的薪资门槛，按年龄逐级上浮

这是最容易被忽略的部分。EP 门槛不是一个固定数字，它随年龄递增，逻辑是资历越高，期望的薪酬水平越高。

表格里的数字按官方口径整理，金融行业的具体分段会更高一些。真正的关键在于：从 2027 年 1 月 1 日起，新申请的门槛会整体上调，非金融行业从 S$5,600 提到 S$6,000，45 岁及以上从 S$10,700 提到 S$11,500。金融行业同样上调，最低从 S$6,200 变 S$6,600。

注意生效方式。2027 年 1 月 1 日之后提交的新申请按新标准；续签则是看通行证到期日在 2028 年 1 月 1 日之后的，按新标准。这个时间差意味着，如果你现在正在筹备申请，递交的时点会直接影响你被审的标准。

自雇 EP 的最大软肋：C3 和 C4 拿不到分

COMPASS 的六个维度里，两个专门给"雇主"打的分，对自雇创业者几乎是天然零分。

C3 是国籍多样性。它看的是公司里 PMET 员工的国籍分布，越多元得分越高。一家只有一个外籍创始人的公司，在这一项上通常是 0 分。

C4 是本地就业支持。它看公司雇佣本地 PMET 的比例，跟行业基准比。一个人的公司没有本地员工，这一项也是 0 分，除非公司 PMET 员工少于 25 人可以拿到一个默认分。

两个基础项直接归零，意味着 40 分要从剩下两个基础项加加分项里硬凑。能指望的只有两条路：薪资打得够高，在 C1 拿满 20 分；学历够硬，在 C2 拿满 20 分。这两条只要有一条撑不起来，总分就会卡在 30 分或者更低。

我见过最典型的一份材料，申请人 38 岁，给自己开 S$8,000 的月薪，觉得已经"高于门槛不少"。问题是他那个年龄段的门槛在 S$9,000 上下，S$8,000 连第一阶段都没过。他还反复跟我强调自己在 COMPASS 能拿 50 分——第一阶段没过，50 分也没用。

五个最容易翻车的点

把最近两年见过的拒签案例归拢一下，问题集中在这么几处。

第一个是薪资没跟上年龄分段。申请人往往记住的是"最低五万六"这个印象，忽略了年龄会把这个数字推高。35 岁往上的人尤其容易栽在这里。判断标准很简单：去人力部的 Self-Assessment Tool 里输入自己的年龄和薪资，看系统给什么反馈，比听别人说靠谱得多。

第二个是公司没有真实运营的痕迹。空壳公司申请自雇 EP，这几年的通过率肉眼可见地下滑。MOM 会看办公地址是否实际使用、有没有业务合同、有没有银行流水、公司有没有真实的商业活动。一个注册了半年、账户里只有注资款、没有任何交易记录的公司，很难说服审核官这是一家正在运作的企业。

第三个是学历验证环节被卡。C2 这一项要的是学位，学位来自排名不够靠前的院校时，会要求提供由第三方验证机构出具的验证报告。这一步需要时间，而且不是所有机构出的报告都被接受。很多人把申请材料备齐就递交，结果因为验证报告没到位被要求补件，一来一回拖走一个多月。

第四个是本地招聘广告没做够。新申请提交前，雇主必须在 MyCareersFuture 上把职位挂满 14 天，这是公平考量框架的硬性要求。自雇申请人常常觉得自己给自己发工资，不需要打广告，结果在提交环节被卡住。

第五个是把公司注册当成了终点。公司注册局那边手续完成，只是拿到了一张营业资格；能不能以这家公司为依托拿到工作准证，是另一场考试。拿着商业登记证去规划身份，时间线一定会错。

2026 年的两个变化要提前知道

一个变化是 COMPASS 开始覆盖续签。以前 COMPASS 主要针对新申请，从 2026 年 7 月 1 日起，EP 续签也要过这套打分。这意味着当年靠薪资宽松期拿到 EP 的人，续签时可能发现自己卡在分数线上。到 2026 年下半年 EP 到期的人，现在就该拿更新后的基准做一次自查，别等到通知下来才动。

另一个是短缺职业清单（SOL）在 2026 年 1 月更新过，新增了一批岗位。对自雇申请人来说，如果你的业务方向恰好在清单里，C5 那一项能拿到加分，这是自雇身份少数能借力的地方。分数够 40 分的 SOL 岗位申请者，还有机会拿到五年期的 EP，这个期限优势不小。

另外提一句豁免。固定月薪达到 S$22,500 的申请人可以豁免 COMPASS。这个数字一般对应的是高级管理岗或者高薪技术岗，普通创业者够不着，但知道有这条规则没坏处。

自雇 EP 和受雇 EP，差别在哪里

很多人把这两种身份当成一回事，其实审核的重心和风险分布很不一样。

受雇 EP 是你在别人公司上班，公司有员工、有营收，也有本地团队，COMPASS 的国籍多样性和本地就业支持两项通常能拿到分，申请人只要薪资和学历过关，40 分不算难凑。风险主要在雇主身上，雇主不合规，你的准证跟着受影响。

自雇 EP 是你自己开公司雇自己。公司的所有维度都由你一个人决定，好处是自由，坏处是所有短板都暴露在审核官面前。公司规模就是你，国籍多样性就是你，本地就业支持就是你有没有招本地人。审核官看的不是纸面材料，是这家公司到底有没有在做生意的证据。

看懂这张表，就能理解为什么自雇路线的难点集中在"证明自己真的在经营"。空壳公司在受雇场景里不成立，在自雇场景里是审核官最先要排除的对象。

公司真实运营，具体要证明什么

这是自雇申请人问得最多的问题。人力部没有给出一份固定清单，但从实际审核反馈看，几个方面的证据最有说服力。

办公场所。共享办公空间是可以的，但要有正式的租赁合同和租期记录。一个只挂名、拿不出合同的地址，或者合同只剩一个月就到期退租的地址，说服力很弱。地址不合规在近两年的异常案例里排在前列，虚拟地址尤其容易被标记。

业务往来。银行账户有真实流水，有实际的服务合同或者采购订单，有客户或供应商的往来记录，这些比任何说明信都管用。初创期流水少是正常的，但要有可解释的业务逻辑。

人员结构。一个人起步没问题，但如果你申请 EP 的岗位描述是管理大量业务的负责人，公司却没有任何其他成员，审核官会质疑岗位的必要性。适度配置本地兼职或者外包合作，会更有说服力。

税务与合规记录。公司按时做账、按期申报，即使利润为零也要按规履行申报义务。新加坡对合规记录看得很重，逾期申报会留下痕迹。

被拒之后怎么办

拒签不是终点，但处理方式决定你要绕多久弯路。

先看拒信写的是什么理由。薪资不达标、COMPASS 分数不够，或者公司真实性存疑、材料不完整，这几种对应完全不同的补救方向。薪资问题可以通过调整薪酬结构或者改变申请时点解决；分数问题要靠补强 C1 或 C2；真实性存疑则要补充运营证据；材料问题最好办，补齐再递交。

不要在被拒之后立刻原样重递。很多申请人觉得"再交一次说不定运气好"，这个思路在新加坡的体系里基本无效。审核记录是留档的，同样条件反复递交，只会累积不利印象。

另外提醒一句时间账。EP 的常规处理时间大约是 10 个工作日，但涉及学历验证、补件，以及公司背景核实的案子会拉长到数周甚至更久。如果你有明确的落地时间安排，比如新设的办公室租约开始日、业务合作的启动节点，一定要把这些时间预留进去。

年龄偏大的人，还有机会吗

有机会，但要认清两个现实。

现实一是薪资门槛会明显抬高。45 岁及以上的非金融行业门槛是 S$10,700，2027 年起抬到 S$11,500。这不是可以在材料层面绕过的数字，公司必须真的能承担这个薪酬成本，并且有对应的业务收入支撑。

现实二是审核官会看你的资历与薪酬是否匹配。一个从业二十年的人，拿一个只比应届生稍高的薪水，反而更容易被质疑岗位的真实性与必要性。薪酬要跟你的年龄、履历和行业位置自洽。

我接触过几个 40 岁以上的申请人，最后走通的路子是先在新加坡建立起真实的业务联系，比如与本地客户签下长期合约，或者把一部分团队落到本地，让公司的存在感强起来，再申请 EP，通过率明显回升。硬碰硬地堆材料，效果反而差。

常见问题解答（FAQ）

1. 注册了新加坡公司，就一定能拿到自雇 EP 吗？

不能。公司注册和 EP 审批是两套独立体系。注册公司只看公司注册局的登记要求，EP 则由人力部按两阶段框架审核，先看薪资是否达到年龄对应门槛，再看 COMPASS 是否够 40 分。大量自雇申请人卡在第二阶段。

2. 自雇 EP 的薪资门槛按哪个年龄算？

按申请人提交时的实际年龄计算，门槛随年龄逐级上浮。23 岁及以下是 S$5,600，45 岁及以上是 S$10,700（非金融行业）。中间年龄段有明确的对应数值，申请前建议用官方 Self-Assessment Tool 自查，不要凭印象估算。

3. 只有我一个员工的初创公司，COMPASS 怎么凑到 40 分？

主要靠薪资和学历两项各拿 20 分。国籍多样性和本地就业支持这两项对单人公司通常给不了分，所以必须在 C1 和 C2 上做到位。薪资打不到本地 PMET 前 90% 的档位，或者学历无法提供有效验证报告，总分就很难过线。

4. COMPASS 现在续签也要打分了吗？

是的。从 2026 年 7 月 1 日起，EP 续签同样适用 COMPASS 评估。此前只在首次申请时考核。如果你的 EP 在 2026 年下半年之后到期，建议按更新后的基准提前自查，为自己留出调整薪资或补强材料的空间。

5. 薪资门槛从 2027 年起会涨，具体怎么衔接？

非金融行业的最低门槛从 S$5,600 提高到 S$6,000，45 岁及以上从 S$10,700 提高到 S$11,500，金融行业同步上调。2027 年 1 月 1 日后的新申请按新标准审核；续签则以通行证到期日为准，到期日落在 2028 年 1 月 1 日之后的适用新标准。

给正在筹备的人几句实话

自雇 EP 这件事，难的不是流程复杂，是它同时考验三样东西：真实经营的业务、经得起验证的资历、以及匹配年龄的薪资水平。三样里缺一样，材料做得再漂亮也会被卡在某一关。

我的建议一向是先算分再动手。把你的年龄、打算给的薪资和学历背景填进官方自查工具，看看第一阶段过不过、COMPASS 大概多少分，再决定这家公司该怎么开、给自己开多少工资。顺序反了，公司开起来再回头调结构，成本高得多。

新加坡的政策这几年调整节奏偏快，COMPASS 从新申请扩到续签只用了不到三年。做身份规划的时候，把"现在能不能过"和"三年后还能不能续"分开想，会稳很多。迅捷财税在处理新加坡公司注册与准证申请的过程中，见过太多因为顺序问题返工的案例，提前把门槛对齐，能省掉大量来回。